آخر الأخبارالإقاماتمحطات شؤون أجنبية

إقامة العمل في تركيا تعرف على أهم مميزاتها لعام 2021

شرح شامل عن إقامة العمل أو إذن عمل في تركيا

إقامة العمل في تركيا هي بصفتها القانونية تصريح يتم منحه من أجل ممارسة العمل لغير الأتراك (الأجانب) وتسمى بالتركية إذن العمل (ÇALIŞMA İZNİ) وتمنح من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

محطات تركيا / إسطنبول

في هذه المقالة سوف نشرح لكم عن إقامة العمل أو بما يسمى إذن العمل وكيفية الحصول عليها ومميزاتها وشروطها وبعض الخفايا الذي لا يكون متاحا بصفة عامة .

جدول المحتويات إخفاء

أولاً: ما هي إقامة العمل في تركيا.؟

إقامة العمل في تركيا هي بصفتها القانونية تصريح يتم منحه من أجل ممارسة العمل لغير الأتراك (الأجانب) وتسمى بالتركية إذن العمل (ÇALIŞMA İZNİ) وتمنح من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي.


لمن تمنح إقامة العمل .؟

تمنح إقامة العمل للمستثمرين الأجانب (أصحاب الشركات أو المصانع) أو الموظفين الأجانب الذين الذين يرغبون بالعمل لدى شركة بعد استيفاء الشروط اللازمة.


ثانياً: ماهي مميزات إقامة العمل في تركيا؟

  • السفر : إمكانية التنقل من وإلى تركيا بدون تأشيرة وبدون شروط
  • التأشيرات : إمكانية التقديم على طلب تأشيرة دخول لبلدان متعددة ومنها الاتحاد الأوربي **
  • التأمين العام SGK : إمكانية الحصول على راتب تقاعدي بعد بلوغ سن 64 سنة من الدولة **
  • العائلة : إمكانية الحصول على الإقامة العائلية للزوجة والأولاد لمن هم دون 18 سنة
  • التأمين الصحي العام: إمكانية الاستفادة من التأمين الصحي العام SGK والتداوي في المشافي العامة والخاصة بخصومات تصل إلى 80% **
  • التعليم : إمكانية الاستفادة من التعليم العام مجانا من المرحلة الابتدائية وحتى الثانوية مع إمكانية الحصول على منح جامعية حكومية للأولاد والبنات **
  • الجنسية : إمكانية الحصول على الجنسية التركية بعد إنقضاء 5 سنوات من حصولك على إقامة العمل **

جميل جدا حتى الآن ! صحيح؟

مهلاً ولكن هناك بعض النجوم المعلمة باللون الأحمر ما هي.؟

الشروط والأحكام لإقامة العمل

جميع العلامات التي كانت ترمز إلى نجمتين باللون الأحمر تعني تطبيق الشروط والاحكام، وهنا سوف نسرد لكم بعض أهم التفاصيل المطلوبة.

التأشيرات

  • لا تقدم الحكومة التركية بتقديم تسهيلات أو تزويدك بخطابات موجه إلى البعثات الدبلوماسية أو القنصليات.
  • مستندات الشركة تساعدك فقط في الحصول على تأشيرات السفر المطلوبة ويبقى التقدير النهائي للجهات المانحة للتأشيرة

التأمين العام SGK

  • يتوجب عليك دفع رسوم اشتراك شهري إلى صندوق الضمان الاجتماعي لمدة 25 عاماً دون انقطاع أي بمعنى آخر يتوجب عليك العمل لمدة 25 عاما داخل تركيا.
  • عند بلوغك السن القانوني للتقاعد يمكنك الحصول على راتب تقاعدي ثابت.

التأمين الصحي

  • يتوجب عليك دفع رسوم الاشتراكات الشهرية الخاصة بصندوق الضمان الاجتماعي حتى تتمكن من الاستفادة من خدمات المشافي الحكومية والخاصة.

التعليم

  • التعليم : حسب القانون التركي يحق لجميع الأطفال الحصول على تعليم مجاني من قبل الحكومية التركية بموجب المعاهدات والاتفاقيات الدولية.
  • تكون الأفضلية من حق الحاصلين على إقامة العمل، في حال حدوث أي تغييرات مستقبلاً.
  • التعليم الجامعي سوف يكون بنظام القرعة والمنحة وتمنح من قبل مديرية التعليم العالي بحسب شروط القبول في حينه.

ثالثاً: كيف يمكنك الحصول على إقامة العمل؟

بإمكانك الحصول على إقامة العمل فقط من خلال طريقتين.؟

الأول: أن تكون مستثمرا وصاحب شركة أو شريك في الشركة. والثانية أن تعمل لدى شركة، وتتقدم بطلب إصدار إذن عمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

الحالة الأولى (المستثمر أو صاحب شركة).

إذا كنت مستثمراً في أي مجال صناعي / تجاري / زراعي بإمكانك التقديم على طلب إقامة عمل من خلال المحاسب القانوني للشركة إما بصفتك صاحب شركة أو شريك في الشركة وأن تكون حاصلاً على الإقامة السياحية ولها مدة صلاحية لا تقل عن 6 أشهر.

هل التقديم لإقامة العمل من خلال المحاسب القانوني للشركة.؟

نعم المحاسب القانوني هوا الشخص المخول الوحيد لمتابعة جميع الإجراءات المالية أم الجهات الحكومية من إدارة الضرائب و الغرف التجارية وأي جهات حكومية رقابية أخرى تطلب مراجعة الشركة لأجل إنهاء معاملاتها.

المتطلبات الأساسية لأصحاب العمل أو الشركات أو الكيان التجاري.

  • إيداع رأس مال لا يقل عن 50 ألف ليرة تركية
  • إقامة سياحية سارية المفعول
  • في حال وجود أكثر من شريك يتوجب أن يكون حصة الشركاء في رأس المال بالتساوي او بزيادة وأن لا يقل عن 50 ألف ليرة تركية لكل شريك.
  • لا يتطلب وجود موظفين أتراك

اقرأ أيضاً: الإقامة العقارية في تركيا تعرف عليها

الحالية الثانية : الموظفين أو العاملين.

يتوجب الموظف أن يكون حاصل على الإقامة السياحية لمدة لا تقل عن 6 أشهر، وأن لا تقل مدة الصلاحية عن شهرين، كما لا يحق للموظف بطلب الحصول على إقامة العمل بنفسه، وإنما الشركة / المصنع / المنشأة هي من تقوم بتقديم الطلب من أجل الحصول على إقامة العمل من خلال المحاسب القانوني للكيان.

لماذا لا يمكن للموظف أو العامل تقديم طلب الحصول على إقامة عمل بنفسه؟

بحسب القانون التركي لا يحق للموظف أو العامل بتقديم الطلب إلا من خلال الكيان التجاري وذلك بعد استيفاء جميع الاشتراطات المطلوبة من الكيان وسوف نأتي على ذكرها لاحقاً.

المتطلبات الأساسية لإقامة العمل للموظفين أو العاملين

  • رأس مال الشركة المقدم لطلب الحصول على إقامة عمل لا يقل عن 100 ألف ليرة تركية
  • وجود 5 موظفين أتراك على رأس العمل مقابل كل أجنبي يرغب بالحصول على إقامة عمل.
  • تسديد جميع الضرائب المطلوبة من الشركة عند تقديم الطلب.
  • تسديد جميع رسوم اشتراكات صندوق الضمان الاجتماعي للموظفين الأتراك عند تقديم الطلب.

اقرأ أيضاً: إقامة العمل في تركيا 2021


رابعاً: خطوات تجديد إقامة العمل بعد الحصول عليها.

ملاحظة هامة: يتوجب على صاحب العمل التقدم بطلب تمديد الإقامة قبل انتهاءها بشهرين على الأقل، وذلك تحسبا لوجود مخالفات أو قد يتم الرفض لأي سبب كان وذلك مدة كافية من أجل التقدم بطلب إلتماس وإعادة التقديم مرة أخرى.

المتطلبات الأساسية لتجديد إقامة العمل

  1. تعبئة الاستمارة الخاصة بالموظفين الأجانب بطلب تمديد / تجديد الإقامة
  2. عقد عمل موقع بين صاحب العمل وبين الموظف / العامل
  3. إرفاق شهادة من مصلحة الضرائب بأن ليس له أي مطالبة
  4. إرفاق شهادة من من الضمان الاجتماعي بعدم وجود أي مطالبات تجاه الشركة / الكيان
  5. خطاب موجه إلى وزارة العمل والضمان الإجتماعي موضحاً فيها حاجة الكيان / الشركة لخدمات الموظف / العامل.
تعرف على أنواع إقامات العمل في تركيا
تعرف على أنواع إقامات العمل في تركيا

خامساً: أنواع إقامات العمل في تركيا

بحسب القانون التركي رقم 6738 هناك أكثر من نوع لإقامات العمل في تركيا ولكن جميعها تكون ضمن صلاحيات وزارة العمل والضمان الإجتماعي.

ماهي أنواع إقامات العمل أو أذونات العمل.؟

أنواع إقامات العمل أو أذونات العمل في تركيا هي أربعة أنواع، إذن العمل الدائم، إذن العمل المؤقت، إذن العمل المستقل، إذن العمل لحالات استثنائية.

وبحسب اللوائح التنظيمية وحسب ما تراه مناسباً وزارة العمل بإمكانها منح أذونات عمل مباشرة للموظفين من ذوي الخبرات المطلوبة أو أصحاب المشاريع المميزة في الاستثمارات الأجنبية.

إذن العمل أو إقامة العمل المؤقت:

المستثمرين / أصحاب الشركات / الكيانات

بحسب القانون التركي من الممكن منح إذن العمل عند التقديم لأول مرة لأصحاب الشركات أو المستثمرين بمدة لا تقل عن سنة واحدة بعد تأسيس الشركة.

ويتوقف التجديد أو التمديد على حالة الشركة ونشاطها، في حالة التجديد أو التمديد للمرة الثانية تتوجب على الشركة أن تكون نشيطة وفعالة، وان تكون قامت بسداد ضرائب المبيعات والضرائب السنوية وتضيف للاقتصاد التركي منفعة.

بإمكان صاحب الشركة / المستثمر التقدم بطلب التجديد أو التمديد لمدة سنتين أو 3 سنوات شريطة استيفاء الشروط المذكورة أعلاه.

الموظفين / العاملين

بإمكان اصحاب العمل التقدم بطلب إذن عمل للموظفين الأجانب أو العاملين في الشركة أو الكيان التجاري / الزراعي بحسب ما ورد في البند الثالث فقرة المتطلبات الأساسية. للمرة الأولى.

عند التجديد أو التمديد للمرة الثانية أو الثالثة يتوجب على العامل / الموظف وصاحب العمل الإلتزام بالشروط المطلوبة وبإمكانه التقديم لمدة سنتين أو 3 سنوات، شريطة أن يكون الموظف أو العامل ان يكون على رأس العمل.

في حال إنتقال الموظف أو العامل الأجنبي من عمله الحالي إلى كيان آخر يتوجب عليه التقديم من جديد مرة أخرى.

إذن العمل أو إقامة العمل الدائم:

بحسب القانون التركي بإمكان الحاصلين على إقامة عمل لمدة 8 سنوات متواصلة دون إنقطاع التقدم بطلب إذن عمل او إقامة عمل دائم في تركيا.

بإمكان الأجنبي الذي حصل على إذن العمل أو إقامة العمل الدائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة طويلة الأجل.

يتيح لحامل إقامة العمل الدائمة الاستفادة من جميع المزايا الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء أحكام القوانين الخاصة والمتعلقة بالتصويت في الانتخابات أو المشاركة في الأحزاب السياسية

يشترط على حاصل إذن العمل مراعاة الأحكام والتشريعات المتعلقة بإستخدام الحقوق الممنوحة دون الإخلال بالحقوق المكتسبة في الضمان الإجتماعي.

إذن العمل أو إقامة العمل المستقل:

يتم منح تصريح العمل المستقل في تركيا للمهنيين الأجانب والذي تنطبق عليهم الشروط الخاصة والمحددة بحسب قوانين أخرى.

يتم تقييم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل في الدولية لتركيا.

من أهم المتطلبات الأساسية مستواه التعليمي وخبرته المهنية ومساهمته في ما يفيد البلد سواء من الناحية العليمة أو التقنية.

إذا كان مقدم الطلب شريك في شركة أجنبية يتم مراعاة المسائل الأخرى والتي تحددها وزارة العمل والضمان الاجتماعي، بحسب توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة.

الإقامة أو البطاقة التركوازية:

تمنح البطاقة التركوازية في تركيا للأجانب الذين يتمتعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية من المستوى العالي سواء من ناحيتي التعليم أو الخبرة المهنية في مجال التكنولوجيا، كما يتم قياس العديد من المساهمات الأخرى مثل استثماراتهم في الاقتصاد المحلي ومستوى توفير الفرص الوظيفية للمواطنين الأتراك.
إن من أهم التوصيات المساعدة من أجل الحصول على البطاقة أو الإقامة التركوازية هي توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، وبحسب الإجراءات والمبادئ التي وضعتها الوزارة.

ماهي البطاقة أو الإقامة التركوازية؟

  • تتم منح البطاقة التركوازية شريطة أن تكون السنوات الثلاث الأولى مرحلة انتقالية.
  • تطلب الوزارة معلومات ووثائق إضافية متعلقة بالأنشطة والفعاليات التي يقوم بها المستثمر الأجنبي سواء كان صاحب شركة أو شريك بالشركة أو صاحب كيان تجاري / زراعي آخر.
  • يتم منح الأجنبي البطاقة أو الإقامة التركوازية الدائمة، في حال قدم الأجنبي الحاصل على الإقامة التركوازية بطلب إزالة التسجيل المؤقت من البطاقة.
  • يتوجب على الأجنبي الحاصل على البطاقة أو الإقامة التركوازية التقدم بطلب إزالة التسجيل المؤقت قبل 180 يوما من تاريخ انتهاء الفترة الانتقالية.
  • لم يتم النظر في الطلبات المقدمة بعد انتهاء الفترة الممنوحة للفترة الانتقالية، ويتم رفض طلبات إلغاء طلبات الفترة الانتقالية، وتصبح البطاقة التركوازية غير صالحة.
  • بحسب القانون التركي يحق للحاصلين على الإقامة التركوازية التقدم بطلب الحصول على الإقامة التركوازية للزوج/ة والأولاد، وتمنح لهم الإقامة مع ميزة إثبات بانهم أقرباء صاحب البطاقة أو الإقامة التركوازية.
  • يتمتع الأجنبي الحاصل على الإقامة أو البطاقة التركوازية بجميع المميزات والحقوق الممنوحة في إذن أو إقامة العمل.

اقرأ أيضاً: معلومات عن أنواع الإقامات في تركيا 2021 مميزاتها والحصول عليها


تصريح العمل للسوريين الحاصلين على بطاقة الحماية المؤقتة في تركيا:

تصريح العمل يتم منحه فقط للسورين الحاصلين على حق الحماية المؤقتة ويختلف جذريًا عن إذن أو إقامة العمل في تركيا.

بحسب القانون التركي تم وضع قوانين خاصة بتصاريح العمل للسوريين الذين حصلوا على بطاقة الحماية المؤقتة، وتم توفير الحق في توفير فرص العمل للذين لا يمكنهم العودة إلى بلادهم بسبب الاضطرابات وحالة الحرب.

لا يمكن للسوريين الذين تم توفير الحماية المؤقتة لهم العمل دون الحصول على تصريح عمل مسبق من السلطات المختصة.

في نطاق الإعفاء من العمل بإمكان الأجانب الذي يملكون بطاقة الحماية المؤقتة من العمل مجالات الأعمال الزراعية أو تربية المواشي الموسمية فقط.

شروط تصريح العمل للسوريين في تركيا:

بإمكان السوريين الحاصلين على بطاقة الحماية المؤقتة بالتقدم على حصول تصريح عمل بعد توافر الشروط التالية:

  • وجود بطاقة حماية مؤقتة صادرة من السطات المحلية المختصة موضحاً فيها المعلومات الكاملة مع ورقم الهوية.
  • يجب أن يكون قد تجاوز 6 اشهر من تاريخ حصوله على بطاقة الحماية المؤقتة من تاريخ تقديم الطلب.
  • يتوجب على السوريين الذين يرغبون بالعمل بالتقدم في الولاية / المدينة التي صدرت لهم بطاقة الحماية المؤقتة.
  • ضرورة الحصول على تصريح أولي من وزارة العمل والضمان الاجتماعي قبل التقدم بطلب تصريح العمل للأعمال التي تتطلب الحصول على الموافقة المبدئية.
  • عدم وجود تصريح عمل سابق لجهة أخرى أو طلب تصريح عمل جديد مع جهة أخرى، ولا يجوز له التقدم بطلب تصريح عمل لأكثر من منشأة في نفس الوقت.
  • عدم تجاوز نسبة الموظفين السوريين 10% من إجمالي عدد الموظفين الأتراك.
  • تطبيق سياسة الحد الأدنى لأجور الموظفين السوريين الحاصلين على الحماية المؤقتة والحد الأدنى لأجور الموظفين الأتراك (askeri ucret)
  • تطبيق سياسة نسبة وتناسب للموظفين السوريين الحاصلين على الحماية المؤقتة مع الموظفين الأتراك.
  • يتم منح تصريح العمل للسوريين الحاصلين على الحماية المؤقتة لمدة أقصاها سنة واحدة لكل طلب.

الوثائق المطلوبة من أجل الحصول على تصريح عمل للسوريين:

إن الوثائق المطلوبة قد تختلف من ولاية لأخرى أو مدينة بأخرى ولكن سوف نذكر لكم أهم الوثائق المطلوبة.

  1. بطاقة الحماية المؤقتة أو وثيقة تعريفية صادرة من الجهات المختصة بأنه خاضع لقانون الحماية المؤقتة.
  2. وجود رقم هوية صادرة من قبل الجمهورية التركية أو ما يسمى TCN
  3. عدد 4 صور شخصية حديثة ( تم التقاطها قبل 6 أشهر).
  4. خطاب طلب تصريح عمل مكتوب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
  5. عقد موقع بين الموظف وصاحب العمل موضحاً فيها مدة العمل.
  6. تقديم طلبات الحصول على تصاريح العمل من قبل صاحب العمل الذي يرغب في توظيف السوريين الخاضعين للحماية المؤقتة باستخدام بوابة (e-devlet) عن طريق نظام التشغيل الآلي عبر الإنترنت.
  7. اختيار الوحدة النمطية المخصصة للأجانب تحت الحماية المؤقتة من خلال الموقع الالكتروني ( www.turkiye.gov.tr أو www.csb.gov.st / uism).

كما ننصحكم بمشاهدة المواضيع التالية:

الإقامة والعمل في تركيا بحسب القوانين لعام 2021

الإقامة العقارية في تركيا 2021 وطريقة الحصول عليها

معلومات عن الإقامة السياحية في تركيا 2021 والحصول عليها

في الختام يسعدنا الرد على استفساراتكم ويمكنكم المشاركة من خلال التعليقات.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكنني الحصول على إقامة العمل بشكل دائم .؟

نعم يمكنك الحصول على إقامة العمل بشكل دائم شريطة أن تكون ملتزما في الشركة التي تعمل فيها.

هل يمكنني الحصول على الجنسية التركية بعد حصولي على إقامة العمل؟

نعم يمكنك الحصول على الجنسية التركية بعد استيفاء جميع الشروط المطلوبة مثل حصولك على إقامة العمل لمدة 5 سنوات واشتراطات أخرى تصدر في حينه .

هل يمكنني الحصول على إقامة العمل بدون أن اعمل لدى شركة أو أكون صاحب شركة / مستثمر؟

بحسب القانون التركي لا يمكنك الحصول على إقامة العمل إلا من خلال الحصول على وظيفة أو أن تكون صاحب عمل / مستثمر

ماهي المميزات التي احصل عليها في حال حصولي على إقامة العمل؟

بإمكانكم الاطلاع على جميع مميزات إقامة العمل من خلال هذه المقالة

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى